Представители Роструда дали пояснения, в каких ситуациях наниматель может выдать денежную выплату за неотгулянные дни отпуска без личного обращения сотрудника.
Ведомство ссылается на статью 126 Трудового кодекса РФ, согласно которой по письменной просьбе работника деньгами можно компенсировать только ту часть ежегодного оплачиваемого отдыха, которая выходит за рамки стандартных 28 календарных дней.
Однако статья 127 ТК РФ устанавливает иное правило для случаев прекращения трудовых отношений: при увольнении сотруднику необходимо выплатить компенсацию за все накопленные и неиспользованные им дни отпуска.
Следовательно, единственная ситуация, когда работодатель имеет право заменить отпуск денежной выплатой без заявления от самого сотрудника — это его увольнение. Если же человек продолжает работать и отказывается подавать заявление на замену оставшихся отпускных дней деньгами, принудительно выплачивать ему такую компенсацию закон запрещает.
Назад
8 (812) 334-44-71